{"id":442,"date":"2019-01-11T15:41:41","date_gmt":"2019-01-11T14:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/blog\/?p=442"},"modified":"2024-09-22T04:13:23","modified_gmt":"2024-09-22T03:13:23","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/blog\/despido-disciplinario\/01\/2019\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario de trabajador"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido disciplinario puede justificarse mediante la presentaci\u00f3n de pruebas procedentes de las redes sociales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cesant\u00eda de un trabajador que <strong>falseaba gastos<\/strong> fue posible por la informaci\u00f3n que compart\u00eda en su p\u00e1gina de <strong>Facebook<\/strong>. Medio que hiso posible la demostraci\u00f3n de la acreditaci\u00f3n fraudulenta de gastos a la empresa que lo empleaba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, El Juzgado de lo Social fue el ente encargado de declarar procedente dicho despido. El trabajador pasaba a la empresa el reporte de gastos relativos a viajes que supuestamente realizaba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gastos de kilometraje fueron cargados a la compa\u00f1\u00eda m\u00faltiples veces en el 2017. Reportando que cubr\u00eda la ruta Ciudad Real-Alc\u00e1zar, cuando en realidad <strong>no era as\u00ed<\/strong>. Tal como se confirm\u00f3 en la informaci\u00f3n que ofrec\u00eda en el Facebook.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/\"><em>Compara los mejores seguros de comercio en unos minutos<\/em><\/a><\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/blog\/despido-disciplinario\/01\/2019\/#Descripcion_del_caso\" >Descripci\u00f3n del caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/blog\/despido-disciplinario\/01\/2019\/#Sentencia_del_Juzgado_de_lo_Social\" >Sentencia del Juzgado de lo Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/blog\/despido-disciplinario\/01\/2019\/#Acusa_a_otros_companeros\" >Acusa a otros compa\u00f1eros<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descripcion_del_caso\"><\/span><strong>Descripci\u00f3n del caso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado estaba prestando sus servicios como delegado de la compa\u00f1\u00eda en Ciudad Real y Alc\u00e1zar de San Juan. Desde el 2014 estaba desempe\u00f1\u00e1ndose como miembro del Grupo Profesional I, despu\u00e9s de haber trabajado como comercial en M\u00e1laga. Percib\u00eda bajo contrato estipulado un <strong>salario anual de 40.448,43\u20ac.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El d\u00eda 19 de enero del a\u00f1o pasado se le inform\u00f3 al trabajador de los cargos que se le imputaban. Debidamente y por escrito, se le explicaba que las <strong>faltas incurridas eran muy graves<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya que representaban un incumplimiento directo de las ordenes de sus superiores e <strong>incumplimiento de contrato<\/strong>. El abuso de confianza, deslealtad y fraude en las gestiones encomendadas le acarraban sanciones legales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se le concedi\u00f3 una licencia laboral de 4 d\u00edas a fin de formular alegaciones necesarias para resolver el conflicto. Y respondi\u00f3 por correo que no pod\u00eda responder f\u00e1cilmente a las series acusaciones si no ten\u00eda acceso al sistema. Agregando adem\u00e1s que solo pod\u00eda basarse en su muy fiable memoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el d\u00eda 26 del mismo mes, la empresa prescindi\u00f3 formalmente de sus servicios. Primero, le entreg\u00f3 la carta de despido explic\u00e1ndole claramente las razones antes expuestas. Luego, se le aplic\u00f3 el Convenio Colectivo del \u00e1mbito estatal para entidades aseguradoras de colaboradoras con Seguridad Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.seguros-comercios.es\/\"><em>Compara los mejores seguros de comercio en unos minutos<\/em><\/a><\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentencia_del_Juzgado_de_lo_Social\"><\/span><strong>Sentencia del Juzgado de lo Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fallo a favor de la empresa hiso <strong>procedente el despido<\/strong>, ya que la carta acreditaba claramente las razones. Tuvieron el peso suficiente para la justificaci\u00f3n del despido bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 64.3 del Convenio de aplicaci\u00f3n. En sus literales a, h y m:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>a.- <strong>abuso de confianza<\/strong> con las gestiones que se le encomendaron, <strong>fraude y deslealtad<\/strong>.<\/li>\r\n<li>h.- <strong>falseamiento<\/strong> intencionado de informes dirigidos a la empresa.<\/li>\r\n<li>m.- <strong>desobedecer<\/strong> voluntariamente a las \u00f3rdenes de los superiores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se le imput\u00f3 el incumplimiento del reglamento de la entidad incurriendo en indisciplina <strong>derivando en perjuicio para la empresa<\/strong>. Las pruebas presentadas por ambas partes demostraron que el trabajador simplemente falt\u00f3 al trabajo sin justificaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, pas\u00f3 la hoja de gastos de kilometraje como si realizara el recorrido a la empresa de viajes. Llegando tarde a su puesto de trabajo los d\u00edas lunes alegando destinos justificados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los supuestos viajes fueron hechos desde M\u00e1laga a Ciudad Real como parte del servicio de trasporte prestado por el trabajador. En el que alegaba venir desde su ciudad de origen hasta el trabajo. Reconoc\u00eda los hechos mediante la presentaci\u00f3n de documentos, que la misma empresa le permit\u00eda realizar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a ello, la empresa no ten\u00eda el poder de reprochar, seg\u00fan la declaraci\u00f3n de la sentencia. El tribunal aclara que la conducta reprobable es la definida en la carta de despido. Cuando el estafador paso a la empresa el reporte de gastos de diversos lunes a lo largo del 2017.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fraude que se corrobor\u00f3 con la informaci\u00f3n ofrecida p\u00fablicamente por el mismo trabajador. En donde se pod\u00eda ver claramente que la ruta que realizaba era de M\u00e1laga-Ciudad Real. La falsedad de los datos suministrados a la empresa fue aclarada debidamente en la carta de despido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acusa_a_otros_companeros\"><\/span><strong>Acusa a otros compa\u00f1eros<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En franca intenci\u00f3n de evadir responsabilidades el trabajador aleg\u00f3 que el director comercial <strong>lo autoriz\u00f3 para facturar<\/strong> gastos m\u00e1s elevados. Pero este niega completamente la participaci\u00f3n en la conducta mencionada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia razona que esta afirmaci\u00f3n no es sorpresiva para este tipo de casos. En los que tiende a imputarle responsabilidades a alg\u00fan superior como el caso del director comercial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plenario no dirigi\u00f3 ninguna pregunta al aludido. Del que se supo posteriormente que solo ten\u00eda conocimiento que el trabajador se marchaba los viernes a M\u00e1laga. Pero que no tiene relaci\u00f3n con los motivos del despido.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido disciplinario puede justificarse mediante la presentaci\u00f3n de pruebas procedentes de las redes sociales. La cesant\u00eda de un trabajador que falseaba gastos fue posible por la informaci\u00f3n que compart\u00eda en su p\u00e1gina de Facebook. Medio que hiso posible la demostraci\u00f3n de la acreditaci\u00f3n fraudulenta de gastos a la empresa que lo empleaba. 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